Wie wichtig ist Kununu für Unternehmen? Eine umfassende Analyse

• Bedeutung von Bewertungen: 70 % der Bewerber entscheiden sich maßgeblich anhand von Kununu-Bewertungen, ob sie sich bei einem Unternehmen bewerben.
• Wettbewerbsvorteil: Unternehmen mit positiven Kununu-Bewertungen erhalten durchschnittlich 30 % mehr Bewerbungen als solche mit schlechteren Bewertungen.
• Reputation und Vertrauen: 86 % der Jobsuchenden vertrauen eher einem Arbeitgeber mit positiven Bewertungen auf Plattformen wie Kununu, was den Employer-Branding-Effekt stärkt.

Was ist eine Kununu-Arbeitgeberbewertung und warum ist sie wichtig?

Eine Kununu-Arbeitgeberbewertung ist das Feedback, das aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter anonym über ein Unternehmen abgeben. Diese Bewertungen umfassen verschiedene Aspekte der Unternehmenskultur und -führung, darunter:

• Arbeitsatmosphäre: Wie wohl fühlen sich die Mitarbeiter in der Firma?
• Vorgesetztenverhalten: Wie fair und unterstützend sind die Führungskräfte?
• Karrieremöglichkeiten: Welche Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
• Gehalt und Sozialleistungen: Wie attraktiv sind die finanziellen und sozialen Anreize des Unternehmens?
• Work-Life-Balance: Wie gut wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht?

Diese Bewertungen sind öffentlich zugänglich und bieten potenziellen Bewerbern eine ehrliche Einschätzung der Arbeitsbedingungen. Kununu hebt sich durch die Transparenz der Bewertungen von anderen Plattformen ab, da alle Bewertungen durch den Durchschnitt der Sternebewertungen auf einen sogenannten Kununu-Score zusammengefasst werden. Dies macht es einfach, einen Überblick über die Arbeitsqualität eines Unternehmens zu bekommen.

Warum sind Kununu-Bewertungen wichtig?

Kununu-Bewertungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Außenwahrnehmung eines Unternehmens. In einer Zeit, in der Fachkräfte rar sind und der sogenannte „War for Talents“ tobt, entscheiden viele Jobsuchende anhand von Online-Bewertungen, bei welchem Unternehmen sie sich bewerben.

Relevante Statistiken zu Kununu-Bewertungen:

• Laut einer Studie von Softgarden konsultieren 60 % der Jobsuchenden Arbeitgeberbewertungen, bevor sie sich bei einem Unternehmen bewerben.
• 90 % der Bewerber berücksichtigen die Online-Reputation eines Unternehmens bei ihrer Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung (Quelle: Glassdoor).
• Eine Umfrage von Indeed ergab, dass 70 % der Arbeitnehmer ihre Entscheidung, ein Unternehmen zu verlassen, unter anderem von der Online-Reputation des Arbeitgebers abhängig machen.

Diese Zahlen verdeutlichen, dass Unternehmen, die auf Plattformen wie Kununu gut bewertet sind, einen deutlichen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung von Talenten haben.

Kununu hat sich als eine der wichtigsten Bewertungsplattformen für Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz etabliert. Unternehmen müssen sich darüber im Klaren sein, dass ihre Bewertungen auf Kununu nicht nur von potenziellen Bewerbern eingesehen werden, sondern auch von Kunden und Geschäftspartnern. Ein gut bewertetes Kununu-Profil signalisiert nicht nur eine positive Arbeitsatmosphäre, sondern stärkt auch das Vertrauen in die Seriosität und Professionalität des Unternehmens.

Bedeutung von Kununu in der modernen Arbeitswelt:

1. Transparenz: Unternehmen, die auf Kununu gut bewertet werden, signalisieren Transparenz und Offenheit. Laut einer Studie von Schulmeister-Consulting erwarten 89 % der Bewerber, dass Unternehmen auf Bewertungsplattformen präsent sind.
2. Vertrauensbildung: Kununu-Bewertungen spielen eine Schlüsselrolle bei der Vertrauensbildung. Unternehmen, die auf der Plattform positive Bewertungen erhalten, werden als vertrauenswürdig und attraktiv wahrgenommen – was nicht nur die Entscheidung potenzieller Mitarbeiter, sondern auch die von Geschäftspartnern und Kunden beeinflusst.
3. Employer Branding: Die Online-Reputation eines Unternehmens ist ein zentraler Bestandteil des Employer Branding. Arbeitgeber mit einem positiven Kununu-Profil heben sich von der Konkurrenz ab und können sich als Top-Arbeitgeber positionieren.

Insgesamt trägt Kununu entscheidend zur Außendarstellung eines Unternehmens bei und bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, sich durch transparente und authentische Bewertungen als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Welche Vorteile bietet Kununu für Unternehmen?

Kununu bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen, die sowohl die Rekrutierung neuer Mitarbeiter als auch das interne Betriebsklima positiv beeinflussen. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile im Detail:

Erhöhung des Markenvertrauens

Ein gut bewertetes Kununu-Profil trägt dazu bei, dass potenzielle Mitarbeiter dem Unternehmen vertrauen. Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern wirken authentischer als klassische Werbemaßnahmen und geben einen realistischen Einblick in die Arbeitsbedingungen.

• Statistik: Laut einer Studie von Glassdoor vertrauen 86 % der Jobsuchenden einem Unternehmen eher, wenn es über positive Arbeitgeberbewertungen verfügt. Positive Bewertungen auf Kununu erhöhen somit das Vertrauen in die Seriosität des Arbeitgebers und machen ihn attraktiver für qualifizierte Fachkräfte.

Verbesserung der Online-Sichtbarkeit

Kununu-Profile sind oft gut in den Google-Suchergebnissen platziert, was bedeutet, dass Unternehmen mit einem aktiven Kununu-Profil eine höhere Sichtbarkeit im Netz genießen. Diese verbesserte Sichtbarkeit kann nicht nur mehr Bewerber anziehen, sondern auch potenzielle Kunden auf das Unternehmen aufmerksam machen.

• SEO-Vorteile: Eine Analyse von Indeed ergab, dass Unternehmen mit einem gut bewerteten Kununu-Profil nicht nur mehr Bewerbungen erhalten, sondern auch eine um 25 % höhere Klickrate auf ihrer Website verzeichnen.

Wertvolles Feedback zur Unternehmensentwicklung

Kununu bietet Unternehmen eine Plattform, auf der sie direktes und unverfälschtes Feedback von ihren Mitarbeitern erhalten. Dieses Feedback kann genutzt werden, um die interne Unternehmenskultur zu verbessern, Schwachstellen zu identifizieren und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit zu ergreifen.

• Verbesserungspotential durch Feedback: Unternehmen, die auf die Rückmeldungen ihrer Mitarbeiter eingehen und Verbesserungen umsetzen, profitieren nicht nur von einer höheren Zufriedenheit ihrer Belegschaft, sondern stärken auch ihr positives Image nach außen.

Erhöhung der Bewerberqualität

Unternehmen, die auf Kununu positiv bewertet werden, ziehen nicht nur mehr Bewerber an, sondern auch Bewerber mit höheren Qualifikationen. Gute Bewertungen signalisieren den Kandidaten, dass das Unternehmen attraktive Arbeitsbedingungen bietet, was insbesondere für Fachkräfte ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl ist.

• Erfolg durch Qualität: Eine Umfrage von StepStone ergab, dass 70 % der hochqualifizierten Fachkräfte Unternehmen mit positiven Kununu-Bewertungen bevorzugen. Diese Unternehmen profitieren somit nicht nur von einer höheren Anzahl an Bewerbungen, sondern auch von einer besseren Bewerberqualität.

Der Nutzen der Kununu-Arbeitgeberbewertung für Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeitern

Für Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Talenten sind, ist Kununu ein unverzichtbares Tool. Arbeitgeberbewertungen auf Kununu bieten potenziellen Mitarbeitern authentische Einblicke in die Arbeitskultur und -bedingungen, was bei der Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung eine entscheidende Rolle spielt.

Wie Kununu die Rekrutierung unterstützt:

1. Attraktiver Arbeitgeberauftritt: Ein gut bewertetes Kununu-Profil fungiert wie eine digitale Visitenkarte des Unternehmens. Es vermittelt potenziellen Bewerbern einen ersten Eindruck und schafft Vertrauen, noch bevor der eigentliche Bewerbungsprozess beginnt.
2. Erhöhung der Bewerberzahlen: Unternehmen mit positiven Bewertungen auf Kununu erhalten nicht nur mehr Bewerbungen, sondern auch Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten, die gezielt nach einem positiven Arbeitsumfeld suchen.
3. Zielgerichtete Ansprache von Talenten: Unternehmen, die auf Kununu präsent sind und positive Bewertungen erhalten, haben bessere Chancen, die Aufmerksamkeit qualifizierter Fachkräfte auf sich zu ziehen.

Statistik zur Bedeutung von Bewertungen für Bewerber:

Laut einer Umfrage von LinkedIn gaben 70 % der Bewerber an, dass sie ihre Entscheidung, sich zu bewerben, maßgeblich von den Online-Bewertungen des Unternehmens abhängig machen. Dies zeigt, dass Kununu eine wichtige Rolle im Bewerbungsprozess spielt und Unternehmen, die auf der Plattform gut bewertet werden, einen klaren Vorteil bei der Rekrutierung haben.

Was ist der Kununu-Score?

Der Kununu-Score ist eine Bewertungskennzahl, die auf der Grundlage der Sternebewertungen von Mitarbeitern und ehemaligen Angestellten ermittelt wird. Der Score wird auf einer Skala von 1 bis 5 Sternen dargestellt, wobei 5 die beste Bewertung ist. Der Kununu-Score gibt potenziellen Bewerbern auf den ersten Blick eine Vorstellung davon, wie das Unternehmen von seinen Mitarbeitern wahrgenommen wird.

Die Wirkung des Kununu-Scores auf Jobsuchende:

• Erster Eindruck zählt: Der Kununu-Score ist häufig das erste, was potenzielle Bewerber sehen, wenn sie das Unternehmen auf Kununu suchen. Ein hoher Score (z. B. 4 oder mehr Sterne) signalisiert, dass das Unternehmen eine positive Arbeitsumgebung bietet, während ein niedriger Score (z. B. unter 3 Sterne) Bewerber abschrecken kann.
• Schnelle Entscheidungsfindung: Laut Schulmeister-Consulting orientieren sich 70 % der Bewerber stark am Kununu-Score bei der Auswahl potenzieller Arbeitgeber. Bewerber nutzen diese Kennzahl, um schnell zu entscheiden, ob sie sich bewerben möchten oder nicht.

Ein hoher Kununu-Score ist also entscheidend, um die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen.

Über Bewertungen neue Mitarbeiter anziehen

Kununu-Bewertungen sind ein mächtiges Instrument, um neue Mitarbeiter anzuziehen. Unternehmen mit einem positiven Bewertungsprofil auf Kununu genießen nicht nur ein höheres Vertrauen bei potenziellen Bewerbern, sondern ziehen auch gezielt Fachkräfte an, die nach einer guten Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten suchen.

Erfolgsfaktor Bewertungen:

• Laut einer Umfrage von Indeed gaben 78 % der Bewerber an, dass sie sich für ein Unternehmen entscheiden würden, wenn es eine hohe Anzahl an positiven Bewertungen auf Kununu hat.
• Unternehmen, die auf Kununu über 4 Sterne verfügen, erhalten durchschnittlich 30 % mehr Bewerbungen als Unternehmen mit einem niedrigeren Score (Quelle: Glassdoor).

Diese Zahlen verdeutlichen, dass positive Bewertungen nicht nur das Image eines Unternehmens stärken, sondern auch einen direkten Einfluss auf die Anzahl und die Qualität der eingehenden Bewerbungen haben.

Wie Unternehmen den Kununu-Score verbessern können

Um den Kununu-Score zu verbessern, müssen Unternehmen aktiv an ihrer Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen arbeiten. Hier sind einige Tipps, wie Unternehmen ihren Kununu-Score nachhaltig positiv beeinflussen können:

Mitarbeiter um Feedback bitten

Zufriedene Mitarbeiter sollten aktiv ermutigt werden, ihre positiven Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Dies kann durch interne Kommunikationsmaßnahmen, wie z. B. Newsletter oder persönliche Gespräche, gefördert werden. Es ist wichtig, den Mitarbeitern zu verdeutlichen, dass ihre Rückmeldungen wertvoll sind und dazu beitragen, die Arbeitgebermarke zu stärken.

Auf Bewertungen reagieren

Unternehmen sollten aktiv auf positive Bewertungen reagieren. Indem sie sich bei positiven Bewertungen bedanken und auf kritisches Feedback konstruktiv eingehen, zeigen sie, dass ihnen die Meinung ihrer Mitarbeiter wichtig ist und sie bereit sind, Verbesserungen vorzunehmen.

Interne Prozesse verbessern

Negative Bewertungen bieten oft wertvolle Hinweise auf Schwachstellen im Unternehmen. Unternehmen sollten diese Rückmeldungen ernst nehmen und gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Dies trägt nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, sondern wirkt sich auch positiv auf den Kununu-Score aus.

Wettbewerber analysieren

Tipps, wie ein Unternehmen Kununu sinnvoll einsetzt

Kununu hat sich zu einer unverzichtbaren Plattform entwickelt, um die Arbeitgebermarke eines Unternehmens zu stärken und neue Talente zu gewinnen. Unternehmen, die die Plattform aktiv nutzen und auf Bewertungen reagieren, profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer besseren Außendarstellung und einer stärkeren Positionierung im Wettbewerb um Fachkräfte. Gleichzeitig sollten Unternehmen die potenziellen Risiken, die negative Bewertungen mit sich bringen, nicht unterschätzen und proaktiv daran arbeiten, ihre Online-Reputation zu schützen und kontinuierlich zu verbessern.

Kununu ist heute weit mehr als nur eine Bewertungsplattform – es ist ein zentraler Bestandteil des Employer Brandings und der Mitarbeitergewinnung in einer digitalisierten Arbeitswelt. Unternehmen, die sich der Bedeutung dieser Plattform bewusst sind und sie aktiv nutzen, werden langfristig erfolgreich sein.